Diritto al reintegro nel posto di lavoro previsto dall'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori solo nel caso dei licenziamenti discriminatori. Su quelli per motivi economici, invece, ci sarebbe solo un indennizzo, mentre per quelli disciplinari sarebbe il giudice a decidere se il lavoratore debba essere indennizzato o reintegrato, sul modello tedesco. E' la proposta del Governo sulla disciplina dei licenziamenti all'interno della riforma complessiva del mercato del lavoro. Proposta su cui c'è stata un'apertura da parte dei sindacati (anche la Cgil) che potrebbe sbloccare la trattativa. Tetto anche al risarcimento in caso di reintegro che dovrebbe essere di 24 mesi. Tutte le novità nella scheda di Affaritaliani
